Generaties en werk staan volop in de aandacht. Vele organisaties ervaren een spanning tussen oudere en jongere generaties of kampen met groot verloop onder de jongere generaties. Waar organisaties bewust omgaan met generaties gaat het vaak om beleid gericht op de kenmerken van generaties en het benutten van de kwaliteiten, ingezet als HRM tool en vooral bekend bij het management. Het oplossen van onbegrip en frustratie gaat echter over meer dan Het Nieuwe Werken en het gebruik van social media.
Informele contacten zijn en blijven de smeerolie in een organisatie. Meer begrip en waardering leiden tot een betere samenwerking tussen de collega’s uit verschillende generaties op de werkvloer. Breng generaties met elkaar in gesprek en men gaat zien wat de verschillen en kwaliteiten zijn, waar die vandaan komen en hoe de uitwerking is op elkaar. Verschillen en interacties tussen generaties en individuen worden op een nieuwe manier inzichtelijk en bespreekbaar en kunnen worden benut tot nieuwe wijzen van samenwerken.
Als ‘blikopener’ in dit proces werkt de generatiedialoog. Klik hier voor meer informatie.
Geef een reactie